第七章 更加公平的考核奖励制度(2/3)
第二点就是创造的经济价值🝄，这点就很直观了，也是激励集团内部各个子公司努力发🛎🛏🛗展的重要举措，没点竞争力指标的话，那就没有动力去发展。
就是集团领导层会🈰🁿议，都是按照各自负责的产业经济🗒🛄🙸效益来排座位，如果是无欲无求的人，对此可能不在乎。
但是能够进入高级管理层的🝄人，就没有无欲无求者，不然他们在读书阶段就不会那🌞么努🎹🕿力了，所以这个排位和话语权，对他们来说很重要。
除此之🝓外，就是年度奖励也是和这个挂钩的，🉃🄪除非是特殊原因，一般来说业绩越好，奖励就越丰厚，也是管理层主要收入来源。
他们🕻🎳的薪酬相比起产业规模并不管很高，像太极集团的裴晴，薪酬每年也才200万元，其他集团总裁的年薪普遍只有100万元。
今年很多集团☗⛉☗⛉的经营业绩不错，作为集团的总裁🝪，年薪会调整到200万元,年薪想要一下子调整到上千万元是不可能的。
这个年薪水平,🞌在国内不算低了，和集团员工的薪酬比起来,更是很夸张了，但🖂是和国🎹🕿际同级别企业相比，就根本不算什么。
这里面有一个重要的原因，就是这些企业的发展主要还是依托叶子书的技术实力，离开了这个⚻🖤🔨，他们这些职业经🕱🍖理人不🏯🝤可能表现得这么好。
也就是说，🜰🅴集团的快速发展，虽然有一部分功劳是他们的，但是将集团大部分功劳归功于他们就🈳有点言过其实了。
也正是因为如此🞌，这些职🐅业经理人对这个年薪标🝪准没有任何意见，加上他们更大的收入来源还是经营发展奖励。
以前制定奖励主要是看企业收益如何，现在智能管理系统上线后，会对管理层有🖂综合评价🛜指标，再结合企🅖🆡👅业经营状况，每年都会重新计算。
这样做的目的就是避免以往职业经理🛏🛝🝗人为了能够拿到更多的🞕奖励，拼命☚⛦榨取企业潜力，让本来有更长寿命的企业，短时间内就陷入衰退期，甚至直接破产倒闭。
这种弊端有很多例子，例如安然公司，这家世界500强公司的管理层为了自身利益，完全没有🈳考虑公司本身能否🙾🐀继续经营下去。
反🞲😁正公司在不在和他们没🐅多大关系，那时候他们已经拿着利益拍拍屁股走人，属于今朝有酒今朝醉，哪管后世万万🙾🐀年。
这也是为什么全球经营时间最长的企业当中，家族👞企业🜏🁌占比是最高的，因为家族企业经营非常在意可持续性，不🕱🍖会竭泽而渔。
他们旗🝓下管理层想要获得奖金，也不是那么容易，并不说企业赚钱了他们👦就一定能够获得丰厚的奖金，而是要看他们自身出力多少。
以前想要明确这点很难，因为很🁌🄚♬多工作没法🜦🄕量化，就算量化了也不一定准确，这些都🛎🛏🛗对考核有很大的阻碍。
现在全面实行管理信息化和🝄智能化，很多工作就可以相对准确的量化，特别是叶子书还提供了专门的数学公式，用于评价他们🖙📁的工作成效。
几乎将企业管理当中涉及的所有内容都纳入了数学公式的🆝🐢🁣参数范畴，虽说👦不一定完全准确，但是反映现实情况的真实度起码也能达到95%以上。
像玄🕻🎳武科技公司的营收和净利润都赶不上青龙科技公🗒🛄🙸司，但是武超强为代表的管理层，获得的奖金比青龙科技公司那边的要高不少。
因为青龙科技公司当前取得的☿成绩，并不是管理层有多么出色，而是因为叶子书技术的加持和研发🀰🀞人员日夜不停的搞研发得🂄🌔来的。
就是集团领导层会🈰🁿议，都是按照各自负责的产业经济🗒🛄🙸效益来排座位，如果是无欲无求的人，对此可能不在乎。
但是能够进入高级管理层的🝄人，就没有无欲无求者，不然他们在读书阶段就不会那🌞么努🎹🕿力了，所以这个排位和话语权，对他们来说很重要。
除此之🝓外，就是年度奖励也是和这个挂钩的，🉃🄪除非是特殊原因，一般来说业绩越好，奖励就越丰厚，也是管理层主要收入来源。
他们🕻🎳的薪酬相比起产业规模并不管很高，像太极集团的裴晴，薪酬每年也才200万元，其他集团总裁的年薪普遍只有100万元。
今年很多集团☗⛉☗⛉的经营业绩不错，作为集团的总裁🝪，年薪会调整到200万元,年薪想要一下子调整到上千万元是不可能的。
这个年薪水平,🞌在国内不算低了，和集团员工的薪酬比起来,更是很夸张了，但🖂是和国🎹🕿际同级别企业相比，就根本不算什么。
这里面有一个重要的原因，就是这些企业的发展主要还是依托叶子书的技术实力，离开了这个⚻🖤🔨，他们这些职业经🕱🍖理人不🏯🝤可能表现得这么好。
也就是说，🜰🅴集团的快速发展，虽然有一部分功劳是他们的，但是将集团大部分功劳归功于他们就🈳有点言过其实了。
也正是因为如此🞌，这些职🐅业经理人对这个年薪标🝪准没有任何意见，加上他们更大的收入来源还是经营发展奖励。
以前制定奖励主要是看企业收益如何，现在智能管理系统上线后，会对管理层有🖂综合评价🛜指标，再结合企🅖🆡👅业经营状况，每年都会重新计算。
这样做的目的就是避免以往职业经理🛏🛝🝗人为了能够拿到更多的🞕奖励，拼命☚⛦榨取企业潜力，让本来有更长寿命的企业，短时间内就陷入衰退期，甚至直接破产倒闭。
这种弊端有很多例子，例如安然公司，这家世界500强公司的管理层为了自身利益，完全没有🈳考虑公司本身能否🙾🐀继续经营下去。
反🞲😁正公司在不在和他们没🐅多大关系，那时候他们已经拿着利益拍拍屁股走人，属于今朝有酒今朝醉，哪管后世万万🙾🐀年。
这也是为什么全球经营时间最长的企业当中，家族👞企业🜏🁌占比是最高的，因为家族企业经营非常在意可持续性，不🕱🍖会竭泽而渔。
他们旗🝓下管理层想要获得奖金，也不是那么容易，并不说企业赚钱了他们👦就一定能够获得丰厚的奖金，而是要看他们自身出力多少。
以前想要明确这点很难，因为很🁌🄚♬多工作没法🜦🄕量化，就算量化了也不一定准确，这些都🛎🛏🛗对考核有很大的阻碍。
现在全面实行管理信息化和🝄智能化，很多工作就可以相对准确的量化，特别是叶子书还提供了专门的数学公式，用于评价他们🖙📁的工作成效。
几乎将企业管理当中涉及的所有内容都纳入了数学公式的🆝🐢🁣参数范畴，虽说👦不一定完全准确，但是反映现实情况的真实度起码也能达到95%以上。
像玄🕻🎳武科技公司的营收和净利润都赶不上青龙科技公🗒🛄🙸司，但是武超强为代表的管理层，获得的奖金比青龙科技公司那边的要高不少。
因为青龙科技公司当前取得的☿成绩，并不是管理层有多么出色，而是因为叶子书技术的加持和研发🀰🀞人员日夜不停的搞研发得🂄🌔来的。