三十零章 、落实方案(1/3)
方晟笑道：“大家有信心，我更有压力，不过我们会努力做到最好！顺便说一句，集团陈董事长为了表达与矿工兄弟们同甘共🝫苦的决心，决定集团所有人停发工资，腾出资金优先解决矿工兄弟们的安置问题，必要时市直机关、区直机关也会停发工资，总之矿工兄弟们安置工作一天不完成，就一天不发工资！大家散了吧，我们还要开会呢。”
唉，又提这碴儿，真是越渲染越象真的，简直被姓方绑上战车了！陈则喜等集🔜团领导郁闷得一塌糊涂。
方晟的话十分富有感染力，尽管八字还没成一撇，矿工们心情却舒畅了很多，隐隐觉得这位新来的市长不简单，肯定有办🗪🞙法，便低声谈论着三三两两四下散开。
一行人来到矿区行政大楼会议室，里面已坐了几十名📛🛧采🗚矿业务的中层干部和🍥技术骨干，以及四五位矿工代表。
连续开会，市领导们都有些累了，落座后先由姚胜平、蔡声、陈🗜🜚则喜讨论成立关停采购业务补偿🆈🍩工作小组人员名🝱🎸🕳单，负责划定补偿条件，测算补偿标准，落实补偿相关工作。
这里陆续有市委常委打来电话通报😙🁱分组讨论的大方案框架，只有一家🄪🀛集团同意出资而且只出🗾15%用于安置，其它部由市区两级和矿区买单。
方晟也不辩驳，只把唐峰矿区组商谈的结果说了一遍，笑模笑样说詹书计强调唐峰是硬骨头，现在硬骨头📇😱🅎啃下来了，软骨头还不是手到擒来？起码按照三分均等标准，否则我不会同意！
市委常委们神通广大，已经听说方晟硬怼陈则🏱喜且告状到常务副省.🄪🀛长面前了，暗想拉得下脸，我们都是老朋友呢！🌩🁮
但市长已撂出话来，不谈不行。
十分钟左右敲定后出去了🙉一些人，然⛶🞵😝后🔓⛴🞤姚胜平宣布会议开始，按惯例请方晟做指示。
方晟看看手表说现在已经凌晨两点四十分，大家都很累，所以指示就免了直入正题，各位谈谈对安置工作的想法，把先前形成🝫的大方案具体化、数据化、可操作化。
集团总经理陈冬先介绍基本情况：
采矿业务共涉及🝩🍷🌬三个部门、五支采矿分队🅏🅡，三个部门分别是：矿质管理检测中心、地质勘测🗾处、矿区质量工程监测管理处，是直接与采矿业务关联且关停后面临撤销的部门，其它如消防、医疗、卫生、应急救援、培训教育等还需要为中下游生产经营服务，可以保留。
三个部门的行政人员连同五支采矿分队管理人员共50🗚9人，技术人员327人，矿工4112人。
在待安置的4948人中，经初步评估有270人左右符合提前退休、退⚯养、病退条件，这一块请市委市政府会同集团共同向省里争取🄲即可。
剩下4678人中，有国企正式编制的约🅏🅡1900人，这一块用集团的话说要“硬着陆”，有条件没条件都得消🝱🎸🕳化或分流，主要构成即行政、管理和技术人员，只有少数进单位比较早的矿工是正式编制。
其他2778人——是矿工，身份其实都是合同工，集团觉得这部分人——按劳务合同里的“因政策变💵🖊🐻动或地震等不可🔑⛞🛣抗力”，完有理由解除劳动关系！
昨夜跑到省城闹事的，今晚堵在矿区大门口的也就是这🗚部🈳分矿工和💃家属，以及被怂恿的“硬着陆”人员。
因为“硬着陆😛”并非无条件，也并非一🔓⛴🞤视同仁。
高枕无忧的是三个部门行政🆅🍍人员。在百铁乃至黄树，能够进国企是很多大学生梦寐以🔌求的职业方向——收入高、待遇好，工作还挺清闲。个个削尖了脑袋往里挤，找关系、走后门📒、递条子、打招呼，真是八仙过海各显神通。
进了集团分配😛岗位还有三六九等，最好的当然进总部，那是千里挑一，没省领导亲自过问不可能；其次分布在各矿区的行政部门；再差点就是所谓“下矿锻炼”，到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员；最差的直接到三产、服务、经营企业，虽然也是国企正式编制，但收入要与业绩挂钩，工作压力很大。
唉，又提这碴儿，真是越渲染越象真的，简直被姓方绑上战车了！陈则喜等集🔜团领导郁闷得一塌糊涂。
方晟的话十分富有感染力，尽管八字还没成一撇，矿工们心情却舒畅了很多，隐隐觉得这位新来的市长不简单，肯定有办🗪🞙法，便低声谈论着三三两两四下散开。
一行人来到矿区行政大楼会议室，里面已坐了几十名📛🛧采🗚矿业务的中层干部和🍥技术骨干，以及四五位矿工代表。
连续开会，市领导们都有些累了，落座后先由姚胜平、蔡声、陈🗜🜚则喜讨论成立关停采购业务补偿🆈🍩工作小组人员名🝱🎸🕳单，负责划定补偿条件，测算补偿标准，落实补偿相关工作。
这里陆续有市委常委打来电话通报😙🁱分组讨论的大方案框架，只有一家🄪🀛集团同意出资而且只出🗾15%用于安置，其它部由市区两级和矿区买单。
方晟也不辩驳，只把唐峰矿区组商谈的结果说了一遍，笑模笑样说詹书计强调唐峰是硬骨头，现在硬骨头📇😱🅎啃下来了，软骨头还不是手到擒来？起码按照三分均等标准，否则我不会同意！
市委常委们神通广大，已经听说方晟硬怼陈则🏱喜且告状到常务副省.🄪🀛长面前了，暗想拉得下脸，我们都是老朋友呢！🌩🁮
但市长已撂出话来，不谈不行。
十分钟左右敲定后出去了🙉一些人，然⛶🞵😝后🔓⛴🞤姚胜平宣布会议开始，按惯例请方晟做指示。
方晟看看手表说现在已经凌晨两点四十分，大家都很累，所以指示就免了直入正题，各位谈谈对安置工作的想法，把先前形成🝫的大方案具体化、数据化、可操作化。
集团总经理陈冬先介绍基本情况：
采矿业务共涉及🝩🍷🌬三个部门、五支采矿分队🅏🅡，三个部门分别是：矿质管理检测中心、地质勘测🗾处、矿区质量工程监测管理处，是直接与采矿业务关联且关停后面临撤销的部门，其它如消防、医疗、卫生、应急救援、培训教育等还需要为中下游生产经营服务，可以保留。
三个部门的行政人员连同五支采矿分队管理人员共50🗚9人，技术人员327人，矿工4112人。
在待安置的4948人中，经初步评估有270人左右符合提前退休、退⚯养、病退条件，这一块请市委市政府会同集团共同向省里争取🄲即可。
剩下4678人中，有国企正式编制的约🅏🅡1900人，这一块用集团的话说要“硬着陆”，有条件没条件都得消🝱🎸🕳化或分流，主要构成即行政、管理和技术人员，只有少数进单位比较早的矿工是正式编制。
其他2778人——是矿工，身份其实都是合同工，集团觉得这部分人——按劳务合同里的“因政策变💵🖊🐻动或地震等不可🔑⛞🛣抗力”，完有理由解除劳动关系！
昨夜跑到省城闹事的，今晚堵在矿区大门口的也就是这🗚部🈳分矿工和💃家属，以及被怂恿的“硬着陆”人员。
因为“硬着陆😛”并非无条件，也并非一🔓⛴🞤视同仁。
高枕无忧的是三个部门行政🆅🍍人员。在百铁乃至黄树，能够进国企是很多大学生梦寐以🔌求的职业方向——收入高、待遇好，工作还挺清闲。个个削尖了脑袋往里挤，找关系、走后门📒、递条子、打招呼，真是八仙过海各显神通。
进了集团分配😛岗位还有三六九等，最好的当然进总部，那是千里挑一，没省领导亲自过问不可能；其次分布在各矿区的行政部门；再差点就是所谓“下矿锻炼”，到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员；最差的直接到三产、服务、经营企业，虽然也是国企正式编制，但收入要与业绩挂钩，工作压力很大。