第🃹二天一上班,高松斌担心的事情还是⛓🙿🐈发生了。

    JA区的分区🜼🇝🙣经理上午赶到了沪上总部汇报:“饶广平和他小组的5个人早上都没来,我打了一遍又一遍的电话也没人接。我估计这群人是商量好了,最可恶的是🉚这么不明不白的走了算什么事儿?哪怕不干了你也说清楚啊。”

    高松斌皱着眉头:“昨天这几♁个人下班的时候有什么🅾🌍异样的表情,或🃮🛉🚦者什么特别的话吗?”

    “没有,和平常一样,没感觉出区别。”分区经理想🅾🌍了想♭🋫后道。🊑🏪🜺

    “我知道了,你先🊻🕝🊧去🊜👈分区安抚好其他在职员工,同时对内封锁消息,不要搞的人心惶惶。”

    该来的还是来了。

    在高薪诱惑之下,有的人守得住底线,有的人见🏢🛲☭钱🋱眼开,这都是🊑🏪🜺个人选择。

    没有对或错,只有能否接受。

    饶广平,这个人高松斌⛗是有印象的,🔔⛺🟟应该是人人铁军培训营第六期的毕🀭⛭业生。

    人人网的推广位能节约窝窝网一大笔钱。

    平时表现一般,看不🊜👈出有特别的才华,为人也比较🋱吊🅾🌍儿郎当。

    把事情一说后,立马有人义愤填膺。

    “饶广平是我任命的。”

    “🃹那我们现在怎么办?现在沪上那边大家义愤填膺,大家♭🋫恨不得🊑🏪🜺给拉手网生吞活剥了,更加对饶广平的背叛感到愤怒。”

    “一家不被人挖的公司才叫没有未来和潜力,我们做为团购行业的龙头被人挖人太正常不过了,何🊖🐔况对面是撬墙角专业户拉手网。”顿了顿后,陈平江接着道:“如果对方出1.5-2倍工资,你或许还可以用企业文化价值观去束缚,但如果到了三倍工资,想都不要想。我🌙⛉😢们已经不是外面那些小公👶司了,地推人员的工资堪称行业最高,就这样都留不住人,那不是我们的问题。”

    这件事情可大可小。

    高松斌很快召开了沪上的经理会议。

    高松斌👧🋑😤摆摆手:“具🊜👈体的🗋我去东江向陈总负荆请罪问问陈总吧。”

    “挖不👧🋑😤挖人是其次,我现在就想找到饶广平那孙子,好好问问他到底是怎么想的,简直给我们人人铁军丢脸,没想到我们中间🔾🆓🏄居然出现了这样的叛徒。”

    “咱们👧🋑😤也犯不着去挖拉手的人,那些人挖过来有什么用,未必能够接受我们的企业文化和理念,价值观也不尽相同。”说到这,陈平江话锋一转:“但是,你得让你下面的人知道离开了人人购,是饶广平那几人的损失,而不🈻🃟一定是我们的损失。你需要狠狠地打击拉手网,给他们彻底赶出沪上,让他们没有立足之地。”

    雷教🀫⛓主当年做手机,挖了魅族的人,做小米SU7,借着考察的名义,又给吉利研🗶☤🁚🗶☤🁚究院的院长给挖了。