严鑫是一🇗个被认为很有商业天赋但实际上没什么能力的人,他能够做的也就是根据上辈子的记忆提出一些倡议,具体的操作他并不清楚,需要专业的人来做。

    好在一点,这个社会并不缺专业人士。

    他指出道路,自然就有🐻🅂人朝着他指出的方向前进。

    方向没差,就🝁🈈算工作上面有一些小的问题,都不会对🃇🕪大局造成多大的影响。

    他起到的就是一个舵手的作用,主要是指明公司接下来的发展方🃻🝁向。

    在这方面,他确实挺有优势的。

    预判政策,预测未来的经济发展大🝕势,🙣是一件极为困难的事🜻情。

    他都不需要预判,只要将上辈子记住的那🄲些东西拿出来就可以了,因为那是真实发生过的,比什么经济学家和战略家都要准确。

    大方向上面🁛🆞🐪不会🔅♴出问题,手下的人就可以放心的往前走👾了。

    ——公司成立这么长的时间,他也在🟁员工们心目中树立起了一个有战略眼光的高端形象,手下员工都相⛧🜮信他的预判,愿意在他的🜛🂶指引下前进。

    公司的发展,严鑫比较满意。

    最让他满意的是,具体🐻🅂的事情基本上都不用🅊他来做,不能说完全不管,但是十天半个月不在公司,公司的运转不会有任何问题,发展还是很健康的🆶📿。

    这里面艾莉莉也有一定的贡献。

    艾莉莉没有太🝁🈈杰出的商业的才能,但是她国外几年学的都是相关的专业,虽然天赋不够,但学习起来还是挺认真的,一些基础的东西🞀👂她懂——这方面比严鑫要强得多。

    她来当这个总经理🛞🝜🋻还是挺合适的,虽然没有什么开拓性,但是执行力可以,手底下的人想要瞒过她做什么手脚,😍不是那么容易。

    如果是严鑫坐在这个位置上,就是一个摆设,能🗵☘吓唬一下胆子小的,胆子大一点的,在他手底下做什么小动作,他根本就看不出来。

    艾莉莉不胜🁛🆞🐪任做一个领导者,但是她是一个称职的大管家。🜻

    开拓方面,有严鑫就可以了。

    公司还在招人,以后还有招人的打算。

    利润越大,他们开出来的条件也就越高,🄲能够招聘到的👾员工,质量🄰也越高。

    严⚥📝鑫🕍🈚⚡这一次来公司,又看到了几个新面孔,有男有女。