8月5日上午，整个💗👽摩托罗拉移动☰总部沉浸在一股凝重的气氛中，显得十分压抑，甚至让人有些喘不过气来。🅄🄃
公司员🍌工也不像平常那么轻松，有人懒洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的发呆，有人三五成群的凑在一起闲聊，甚至有人在招聘网站查看招聘信息，几乎所有人都没有任何🝲工作状态，没有人的心思在工作上。
原因很简单，作为一家曾经辉煌无比的伟大公司，如今竟然被一家中国公司收购了，很多摩托罗拉员工内心难以接受，就好像皇室公主嫁给了武大郎，觉得自己这颗好白菜竟然让猪给拱了，更让他们☡难以接受的是以哈斯廷斯为首的管理团队推行的激进改革措施。
就在昨天上午，公司新任eo哈斯廷斯在发给公司全体员工的一封邮件中，表明公司将推行针对管理层的减薪计划，并取消对一系列针对员工的的福利，比如取消往返班车以及健身房👚🇵的洗浴服务；比如以前摩托罗拉员工出差都是住五星级酒店，现在全部换成普通酒店。
此外还有小道消息说，为了节约成本，提高公司的盈利能力，摩托罗拉😒移动将裁员30%。
摩托罗拉过去一直以高工资、高福利著称，新任eo一上来就要减薪、并大砍福利，这让很多人难以接受，而且公司还可能大规模裁员，所以，很多人心里都忐🜶忑不安，不知道自己的未来在哪里，甚至有部分员工开始🛶♑考虑是不是应该换公司了。
上午九点，张然和世纪巅峰高层出现在了摩托罗拉办公大楼的楼下。张然从车里出来，站在楼前，抬头来看了看面前这栋芝加哥的地标性建筑，又望了望处在大楼顶部的摩托罗拉🗰🟏🜊移动总部，有些心潮澎湃；而吴瑞德他们脸上也都洋溢着无比的喜悦。
走进大楼，坐上电梯来到十楼，张然便看到等在入出处🅫🉠的哈斯☈廷斯和摩托罗拉管理团队；哈斯廷斯看到张然他们，便带着众人迎了上来。
在跟张然和吴瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介绍道：“各位，这位想必你们不陌生，这就是世纪巅峰董事长张然先生，🖌👌也是摩托罗拉移动的新主人。这位世纪巅峰的eo吴瑞德先生……”紧接着，他又为张然他们介绍摩托罗拉的管理层：“这位是凡妮莎-维特曼，摩托罗拉移动信任的首席财务官，此前在威达信集团担任o；这位是马克-兰德尔，新人的首席运营官，此前曾在诺基亚和亚马逊公司任职。在亚马逊时，兰德尔负责电子书和平板电脑的供应链业务，精通互🄚联网…☌♨…”
张然和吴瑞德🄙他们跟管理团队握手之后，在众人的簇拥下朝公司里走去。只是进入摩托罗拉办公区之后，张然就注意到在场的摩托罗拉员工情绪都不🁻高，或不快，或冷漠，或凝重，显现出强烈的不欢迎的态🜒🁥度。这种不欢迎的态度，比张然上次过来签约的时候还要强烈。
张然转头对哈斯廷🖄斯道：“看来你这🜰次改革的阻力不小啊！”
哈斯廷斯也知道公司员工对自己的政策不满，但他对自己的改革极为自信，🌜⛠🛶笑道：“没办法，他们内心太骄傲了🀦⚬🔢，看不上世纪巅峰，而且我们的改革很激进，砍掉了太多福利，他们自然对你这个大♾老板心生不满了！”
张然笑着点头：“将来☕⚶他们会明白，今天的一切是正确的！”
张然对哈斯廷斯的新政非常支持，因为根据哈斯廷斯调研的数据发现，摩托罗拉每位员工每年的福利加起来至少有2万美元。按公司大概19万名员工计算，公司每年在福利上就得花费38亿美元。按照这样的规模🔽🆄，只要削减福利，就能大幅提高公司的盈利。
当然，除了削减成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯还希望通过雷霆手段让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置。尽管世纪巅峰收购了摩托罗拉，但摩托罗拉人是看不上世纪巅峰的，觉得自🌒⚌己这个公主竟然被世纪巅峰这个暴发富给娶了，觉得工程师文化是最优秀的。如果不让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置，做事阳奉阴违，改革就无法进行，张然的整个计划也就无法推进。
6年前，台⚳🕞弯明基收购西门子手机业务之后，西门子手机部门对明基是各种看不起，明基的各种政策根本无法在西门子推行，最终明基的收购以惨败收♉🆤场。
明基总裁后来在谈及失败的经验时说，弱势文化的母公🅫🉠司去管理强势文化的子公司员工，做事一定要果决，如果需要清🖌👌洗，那一定要尽早进行清洗。
张然觉得这话极有道💗👽理，对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让，该采用雷霆🀩⛂🗦手段🁙就得采用雷霆手段，必须让骄傲的摩托罗拉人明白，摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司，现在是世纪巅峰说了算！
当然，光靠强硬和打压，光是削减福利，肯定管理不好摩托罗拉移动，反而会导致公司员工和管理层大量离职；所以，在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处，让他们觉得留在公司有希望，甚至比🜒🁥以前更好，这😝样让他们🖸才能死心塌地的跟着公司干，这也是张然出现在这里的根本原因。
如果说之前哈斯廷斯的手段🞊💠📐是唱在白脸的，那么张然今天过来就是唱红脸来的！
在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们进入了一间🂒🎐大会🅫🉠议室，而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。
公司员🍌工也不像平常那么轻松，有人懒洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的发呆，有人三五成群的凑在一起闲聊，甚至有人在招聘网站查看招聘信息，几乎所有人都没有任何🝲工作状态，没有人的心思在工作上。
原因很简单，作为一家曾经辉煌无比的伟大公司，如今竟然被一家中国公司收购了，很多摩托罗拉员工内心难以接受，就好像皇室公主嫁给了武大郎，觉得自己这颗好白菜竟然让猪给拱了，更让他们☡难以接受的是以哈斯廷斯为首的管理团队推行的激进改革措施。
就在昨天上午，公司新任eo哈斯廷斯在发给公司全体员工的一封邮件中，表明公司将推行针对管理层的减薪计划，并取消对一系列针对员工的的福利，比如取消往返班车以及健身房👚🇵的洗浴服务；比如以前摩托罗拉员工出差都是住五星级酒店，现在全部换成普通酒店。
此外还有小道消息说，为了节约成本，提高公司的盈利能力，摩托罗拉😒移动将裁员30%。
摩托罗拉过去一直以高工资、高福利著称，新任eo一上来就要减薪、并大砍福利，这让很多人难以接受，而且公司还可能大规模裁员，所以，很多人心里都忐🜶忑不安，不知道自己的未来在哪里，甚至有部分员工开始🛶♑考虑是不是应该换公司了。
上午九点，张然和世纪巅峰高层出现在了摩托罗拉办公大楼的楼下。张然从车里出来，站在楼前，抬头来看了看面前这栋芝加哥的地标性建筑，又望了望处在大楼顶部的摩托罗拉🗰🟏🜊移动总部，有些心潮澎湃；而吴瑞德他们脸上也都洋溢着无比的喜悦。
走进大楼，坐上电梯来到十楼，张然便看到等在入出处🅫🉠的哈斯☈廷斯和摩托罗拉管理团队；哈斯廷斯看到张然他们，便带着众人迎了上来。
在跟张然和吴瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介绍道：“各位，这位想必你们不陌生，这就是世纪巅峰董事长张然先生，🖌👌也是摩托罗拉移动的新主人。这位世纪巅峰的eo吴瑞德先生……”紧接着，他又为张然他们介绍摩托罗拉的管理层：“这位是凡妮莎-维特曼，摩托罗拉移动信任的首席财务官，此前在威达信集团担任o；这位是马克-兰德尔，新人的首席运营官，此前曾在诺基亚和亚马逊公司任职。在亚马逊时，兰德尔负责电子书和平板电脑的供应链业务，精通互🄚联网…☌♨…”
张然和吴瑞德🄙他们跟管理团队握手之后，在众人的簇拥下朝公司里走去。只是进入摩托罗拉办公区之后，张然就注意到在场的摩托罗拉员工情绪都不🁻高，或不快，或冷漠，或凝重，显现出强烈的不欢迎的态🜒🁥度。这种不欢迎的态度，比张然上次过来签约的时候还要强烈。
张然转头对哈斯廷🖄斯道：“看来你这🜰次改革的阻力不小啊！”
哈斯廷斯也知道公司员工对自己的政策不满，但他对自己的改革极为自信，🌜⛠🛶笑道：“没办法，他们内心太骄傲了🀦⚬🔢，看不上世纪巅峰，而且我们的改革很激进，砍掉了太多福利，他们自然对你这个大♾老板心生不满了！”
张然笑着点头：“将来☕⚶他们会明白，今天的一切是正确的！”
张然对哈斯廷斯的新政非常支持，因为根据哈斯廷斯调研的数据发现，摩托罗拉每位员工每年的福利加起来至少有2万美元。按公司大概19万名员工计算，公司每年在福利上就得花费38亿美元。按照这样的规模🔽🆄，只要削减福利，就能大幅提高公司的盈利。
当然，除了削减成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯还希望通过雷霆手段让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置。尽管世纪巅峰收购了摩托罗拉，但摩托罗拉人是看不上世纪巅峰的，觉得自🌒⚌己这个公主竟然被世纪巅峰这个暴发富给娶了，觉得工程师文化是最优秀的。如果不让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置，做事阳奉阴违，改革就无法进行，张然的整个计划也就无法推进。
6年前，台⚳🕞弯明基收购西门子手机业务之后，西门子手机部门对明基是各种看不起，明基的各种政策根本无法在西门子推行，最终明基的收购以惨败收♉🆤场。
明基总裁后来在谈及失败的经验时说，弱势文化的母公🅫🉠司去管理强势文化的子公司员工，做事一定要果决，如果需要清🖌👌洗，那一定要尽早进行清洗。
张然觉得这话极有道💗👽理，对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让，该采用雷霆🀩⛂🗦手段🁙就得采用雷霆手段，必须让骄傲的摩托罗拉人明白，摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司，现在是世纪巅峰说了算！
当然，光靠强硬和打压，光是削减福利，肯定管理不好摩托罗拉移动，反而会导致公司员工和管理层大量离职；所以，在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处，让他们觉得留在公司有希望，甚至比🜒🁥以前更好，这😝样让他们🖸才能死心塌地的跟着公司干，这也是张然出现在这里的根本原因。
如果说之前哈斯廷斯的手段🞊💠📐是唱在白脸的，那么张然今天过来就是唱红脸来的！
在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们进入了一间🂒🎐大会🅫🉠议室，而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。