“我就提一个条件,给我们涨工资。”

    黑大个🕇🇡🚇说🋫🜎🀾着,看了看左右同事,接茬抱怨,“我上班都快二🟜🝻十年了,原来开多少现在还是那么多,物价翻了几倍,工资一分钱不涨,让大家喝西北风啊。”

    此话一出,立刻招致其他人纷纷插言。

    “二十年不涨工资,🐁也就顺通公💓司做得出来。”

    “是啊,连我老婆都比我开🗲🟥🟔得多,我在家都不敢大声说话。没辙,老婆能挣钱,咱就得低三下四。”

    “工🉥🉘资的确是少,一个月两千多块🗙🜅⛛钱,还没有饭店服🁷🊟务员挣的多呢。”

    “顺通公司就⛂是烂瓜蛋子,表🂢🐝🀴面上光🕒🉀鲜亮丽,实际里面早就烂透了。”

    ……

    一时间,众说纷纭,七嘴八舌,俨然把♴会场变🛫🟙成了吐槽大会。

    厉元朗摆了摆手,大家才算安静下来。

    他平和说道:“同志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方,💜员工岗位工资定的太低,领导过高。”

    他🌸🃶🜓话锋一转,“不🍬🋉过,合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础📩之上。下面,我想请诸位谈一谈,如何提高我们公司的业绩,真正把公司做大做强。”

    其中,一个戴眼镜的男子说道🂢🐝🀴:“精兵简政,减员增效。”

    厉元朗将目光落在男子脸上,和💓蔼说:“这位同志,请你说详🋌🗽♞细🅱🊒🏳点。”

    男子听🕇🇡🚇到厉元朗直接面对他,显得迟疑,一🁽时语塞。

    “同🉥🉘志,不要有顾虑🐁,有什么好办法请直言。”

    面对厉🕇🇡🚇元朗和颜悦色🐁的表情,男子深呼一口气,索性大胆说🟜🝻出他的想法。

    “我们公🋫🜎🀾司年⛂龄结构偏大,岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思,因为🐭我们也会变老。”

    “只是我觉得,年龄🐁大的人,缺少激情和活力,而且随着身体🋌🗽♞衰老,记忆力减退,不能胜任一线重要🋫的工作岗位。”

    “打个比方,就说宣传业务这一块,记不住套🛫🟙餐内容,在和客户讲🝰🎷解的时候,很容易弄混淆。”

    “提到套餐,⛂我想向厉总提个建议,我们今后制定套餐,不要太多太过繁琐。最好把内容换成大🜱🅻家都能听懂的意🄲🁣🇧思,也方便我们向客户解释。”