陈泽放下杯子,走到许诺身旁,一同望向窗外🝊🉞。🏴🞑🏴🞑

    “我明白了🗩🞔📷,你的意思是🗴,我们需要的不仅仅是一个员工,🎤

    而是一个能够💴🖃🏼引领我们突破瓶颈,甚至转型的关键人💮🕋🈈物。

    但是,我有个疑🉏🆙问,既然她如此优秀,为什么会愿意成为你的徒弟呢?”

    许诺微微一笑,带着几分自豪说,

    “其实,这源于一次偶然的合作机会。当时,我负责的一个项目遇到了前所未🐷有的挑战,几乎到了无法挽回的地步。

    林雨欣那时恰好作🀹🁰🀹🁰为顾问参与进来,她的冷静分析和果断决策让项👤🊵目起死回生。

    事后,我🗦诚恳地向她请教,表达了希望跟她深入学习的愿望。

    没想到,她欣然同意,但条件是我也要🎩📭教她一些新🆇🍠🉟潮的思🝝🌅☒维方式,和最新的技术趋势。

    就这样,我们之间形成了🗴一种特殊的师徒关系。”

    陈泽点了点头,似乎被许诺的话触动了。

    “听起来,这确实是个双赢的局面。那么,你觉得我们应该怎样邀请她?🌪

    直接的职位邀请,还🛌🚽😷是通过某个项目♵♵合作的形式?”

    许诺想了想,深思熟虑道,

    “我认为🗦,直接的职位邀请可能🈳🂖🎯会让她感受到压力,毕竟她目前在自己领域里已经很🋒成功。

    我们可以先从一个短期的项目合作开始,比如我们,即将🝝🌅☒启动的那👤🊵个海外扩张计划,

    正好需要她在国际市场上的经验和人脉,因为这样,既展现了我们对她的尊重,又能让她在实际工作中了解我们🃇的团队文化和发展潜力。”

    陈泽沉吟🗦片刻,表示赞同:“好主意,就按你说的办。

    我会安排相关💴🖃🏼部门准备一份详细的项目计划书,以及一份诚意满满的邀📫请函。

    同时,我希望你也能参与这次的邀请过程,毕竟,你是🊊🎩📭最了解她的人。”

    许诺感激地点了点头🛌🚽😷,心中对陈泽的♵决断力和开放态度感到🎤由衷的敬佩。