但是人们的思想水平良莠🏺不齐，一群人中难免有几个偷奸耍滑的，他们做着轻松的活却拿着和大家一样的工分，其他兢兢业业的人自然心中🉡🈴不满，长时间下来大家都学着应付了事。
用人力资源中的薪酬🍹理论解释便是，分配结果的不公平对员工心理产生负面效应，付出得不到相应的回报，员工又无法辞职，便会消极怠工。
于秋每天只做好🙩🍇自己分内的事，她不会偷奸耍滑，却也不无私奉献。因此她无法理解王婉之那种行为。
林红闹着要换🜞🃎床铺，郑敏和刘慧珍她不敢得罪，便把主意打到了王婉之身上。
“王婉之，你把你的🍹东西收拾一🌥🁐下，我要跟你换位☡🀾置。”
“这么晚了，明天再换吧？”王婉之知道自己没办法拒绝🗋🚆👋，商量道。
“是🎏🐂☫呀，小林这么晚了，🏺你将就一下明天再换”刘慧珍也劝道。
“什么明🛜🝐天，我现在就要换，🕑🈸你🌥🁐赶紧起来。”
王婉之微微抿紧嘴，没再反驳，站在炕边一言不👈发默默的收拾东西，林红见她收拾好还站在床前不走，搬着被子走过去，身体一歪往旁边挤去，嘴里还骂道🐙⛶:“赶紧起开，耽误我铺床。”王婉之被她挤🕡得一个趔趄差点摔倒。
人家都是得理不饶人，她是无理也要搅三分。前者已经让🗋🚆👋人讨厌，后者则是更甚。
于秋靠在墙🂿🔥🂫壁上好整以暇的看着这一幕，心中五味杂陈🂲🂲，啼笑皆非。
王婉之懦弱可欺，林红无🏺理取闹，郑敏不闻不问，☡🀾她自己又何尝不是明哲保身。
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于秋每天只做好🙩🍇自己分内的事，她不会偷奸耍滑，却也不无私奉献。因此她无法理解王婉之那种行为。
林红闹着要换🜞🃎床铺，郑敏和刘慧珍她不敢得罪，便把主意打到了王婉之身上。
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“这么晚了，明天再换吧？”王婉之知道自己没办法拒绝🗋🚆👋，商量道。
“是🎏🐂☫呀，小林这么晚了，🏺你将就一下明天再换”刘慧珍也劝道。
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王婉之微微抿紧嘴，没再反驳，站在炕边一言不👈发默默的收拾东西，林红见她收拾好还站在床前不走，搬着被子走过去，身体一歪往旁边挤去，嘴里还骂道🐙⛶:“赶紧起开，耽误我铺床。”王婉之被她挤🕡得一个趔趄差点摔倒。
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