田露按照部门经理给的天合港相关负责人联系方式,同奇东⛿☤取得联系。

    按照联系人奇东的要求,📲约🗨🞍💹好了到天合港他的办公室洽⚏🐞🁀谈。

    田露打下腹稿,准备充♘🈩🁁分,按照以往的工作方法,想象着明天洽谈应该如所愿,顿时信心🏺🟊🏺🟊倍增。

    洽谈合作成功与否,与结缘有点关系。她以为洽谈和曾经在工业园区的👕🈭乔治洽谈成功是一样的顺利。🕚🊇

    然,事与愿违,洽谈并不顺利。

    一🙭进🍋奇东办公室,就感觉氛围不一样,沉寂冷静。

    和奇东才说上几句话,冷冰冰的字眼、刻板的语气,还有坚持的观🂏🍵🌠点,👕🈭一看就觉得是一个不好打交道的人,很傲慢、城府较深,非常精明。

    他始终坚持,合约的宣传费减七成,或者干脆取消这笔宣🋧🛩🟃传。

    看上去,天合港方面现在正在借故不想做宣传了,或者根本不诚🐼🅐心。

    无论好说歹说,奇东坚持他的观点。

    看来,这笔生意是没得做了。

    奇东说:“之前,你们那个部门经理打电话来谈过此事,我的观点已经很明确了,现🁠🇍🗓在派🏺🟊一般工作人员来谈判,♠🉵有什么意义呢?”

    田露这才☦🁪明白,原来是部门经理早就和他沟通过,没有沟通成功,才派她前来的🇊🖴呀。而且奇东明确说了,派一般工作人员来谈判,还🆮没有诚意了。

    于是双方以没诚意的方式作为谈判结局,🂁任凭后来田☷露谈宣传优势,谈承认材料上的错误,谈优惠等等仍🎬🔇⚈没能打动奇东。

    和天合港的合作,最终以失败告终。

    黄经理那边要有所交代,部门经🈚⚝理冼大鹏就把田露洽谈合作失败的🂏🍵🌠事带着主观意见向黄经理一五一十的说了。

    原本这笔合作意向眼看就到手了,就被活生生🃜😬的搞砸了,听了部门经理冼大鹏“添油加醋”的🟧🟣汇报,认为是田露把事情给搞砸了,生气得不得了,把这种性质定性为:工作能力差、没有为公司出力。

    最后黄经理还在部门经理📲冼大鹏面前说道:“这样的员工要她何用?”

    部门经理冼🃶🜑大鹏心里暗暗狂喜,原本这顿训斥是对她部门经理训斥的,这下指向田露,好一阵痛快。

    田露后来知道黄经理为此事大动肝火后,得知自己🍒🇤好无辜,这不就是典型的成了“背锅侠”吗?

    这辈子算来算去,还从没有算到自己成为背锅侠,而且是好大的“锅”,田露有苦说不出,而且也不知道如何去♠🉵维权和辩护,“打掉牙往肚子里咽”。