顾晓妍知🉌🅹🋢道他在开玩笑,只是浅浅笑了下,低着头略微思🈙⚖忖了🄄🞏片刻道:“我想去酒吧,是那种特别浪漫的,有轻柔的音乐,服务生都非常帅气的那种。”

    “亲爱的,酒吧是吃饱喝足以后消遣的地方,咱们现👶🍕在都饿个瘪肚子,去哪地方干嘛?还是先找个吃放的地儿吧。”他笑着道。

    不料🔘顾晓妍却噘着嘴道:🀪⛒🙴“🁛🆞不嘛,吃什么饭,越吃越胖,我就要去酒吧。”

    “咋突然想起要喝酒呢?”他不解的问道。

    顾晓妍则轻轻叹了口气:“没什么理由,就是🄚♬🋠想喝酒,而且想喝醉,这么多年了,🇓我第一次有如此放松的心境,不用考虑明天该做什么,所以,☐只想痛痛快快的醉一场。”

    他忽然有点理解了,轻轻握住了顾晓妍的一只手,柔声说道:“啊,🗜🜚🂮心里不好受是吗?其实,今天在会上,大家对搞得目标管理体系赞不绝口,杨学义甚至表态,说不赞成的辞职,希望留下来。”

    “🍿觉得他说得是真🙎🉏心话吗?”顾晓妍冷笑着道:“除了孙洪彬,是不会有人希望这个方案实施的。心里应该是最清楚不过了,就跟当初我们项目部内部实行时一样,没人尥蹶子说什么老子不干了,就已经烧高香了,要说是支持,自己恐怕都没信心吧。”

    当初在项目部实施目🔫标管理的时候,就属他反应最强烈,如今顾晓妍一提,脸不由得一红,低着头讪笑了下,没再🂸说什么。

    其实,所谓岗位目标数字化管理,就是将每个人的工作量细化,尤其是机关工作人员,每天处理多少业务、反馈效果如何,都可以做横向比较。工程方面就更是如此,工程量、消耗比、回款率等等,都清清楚楚、一个月下来,谁干得多,谁干的少,一目🖈🐬了🖆然,扯啥都没用,一律拿分数说话!

    方案一旦实施,对杨学义、薛明这样的年龄比较大,又手握实权的人冲击是最大的,他们早就习惯了每天一杯茶水喝半天🛿⚞💣的工作节奏,真要是这么比,肯定是要排在🊡后面的。

    见他沉默不语,顾晓妍继续说道:“为了搞这个方案👶🍕,我动用了几乎所有社会关系,借鉴了国内好几家知名企业的成熟模式,自认为还是比较科学合理的。”说到这里,忽然停了下来,轻轻叹了口气,无奈的道:“我都辞职了,咋还操这份闲🁃🃉心呢,不说了不说了,还是去喝酒吧。”

    他叹🔘🔘了口气:“行,我就陪🁛🆞好好喝一次,可是去哪呀?”

    顾晓妍狡黠的看了他一眼,试探着问道:“我也不🜿🇽知道呀,那么爱喝酒,难道没有熟悉的地方吗?”

    他呵呵笑着道:“我的小姑奶奶,就别套我的话了,我是喜欢喝酒,可酒吧多贵啊,我哪里舍得去那种地方啊。🈯🁳🉺”

    顾晓妍白了他一眼:“还挺狡猾呢?想当初,那么多红颜知己,娇小可爱,浑身都是浪漫情调,难🐃☴道就没🄅🞗带去过吗?”

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