在好莱坞传统制片体系中,AMPTP(电影和电视制作人联盟AllianceofMotionPictureandTelevisionPro🟙🝨🍬ducers)的地位可能是最高的。

    因为他代表制片人,承担着“雇佣者”的角💧🔍色。每年好莱坞各大协会都会找AMPT🞾🙰P进行模板合同谈判,商定最低薪酬之类的问题。伊森穿越之前已经商定到了演员AI使用权的部分🌜⛧,这导致演员工会又一轮新的罢工。

    相应的SAG(演员工会)、WGA(编剧工会)、DGA(导演工会)、美利坚舞台协会(代表片场工作🙕者,化妆师、灯😻光师之类的)等工会属于“受雇佣方”,相对要弱势一些。单独有票房号召力的另算。

    而ATA(经纪人协⛰🞇💅会)作为连接雇🐁☝佣方和受雇佣方的纽带,纯粹的“掮客”,是相对最弱🌿势的。

    艺人经纪人几乎受到所🖻🗵☔有公会的监督,在历经🙈🈖♹几十年的协商之后,合同的年限,佣金的上限,全部被定死。🙕外加上加州《人才经纪法案》的法律监管,可谓是诸多掣肘。

    而这与经纪人的🔖实际地位并不相符,舒尔茨已经连续四年蝉联好莱坞最有权势的人物,没有之一。

    那🚥些☱🃐成名的经🄽🃃🕇纪人为了赚更多的钱,总会想办法绕过限制。

    比如CAA的拼盘大法,简单的说就是人才捆绑销🟅🚰🗂售。🕧🋿按制片预算一定比例收取打包价,实质上绕🈌☦过佣金上限。

    再比如,丽莎会“友情”担当🂈🌳🃋某🅒🅽些电影的联合制片人,目的是为了获得一定的后期分成,这在2001年ATA与SAG谈判彻底破裂离婚不离身之前一直处☇☶于属于灰色地带。

    又比如,她此刻所提到的“经理人”。

    经理人不需要考取执照,不受《人才经纪🄒☥🁤法案》和各大协会的监督监管,可以和艺人签订长年限合同,最重要的是分成不设上限。可以说是跳出好莱坞三界五行之外的角色。

    唯一的限制就是——不能为艺人谋🋹求工作,工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议”。如果曝光,就会被没收一年合同所得。

    经理人在2🀩1世纪初开始在好莱坞流行,一定程度上取代了经纪人。目前还是个新鲜玩意。

    丽莎之前一直有往这方面尝试的想🋹法,但自己身居高位,不🍁🅄少双眼睛盯着,难以出手。

    但🚥若是有一个人能代替自己📽出面当这个“经理人”,与自己进行配合,就完美绕过了所有的限制。

    这个人选必须是和自己明面上没关系,且能够信任……目前情况下,伊森会是个不错的选🞉💕择。

    最重要的是他年轻,有很多试错空间。于情于理都该让他试试🜌🀳。

    “怎么样有没有兴趣,你不📽是想赚钱吗🊲🔎?这对你是个练手的机会,拿她做尝试,积攒经验,怎么摆弄你自己说了算。”丽莎笑吟吟道。

    如果顺利,待时机成⛰🞇💅熟🖻🗵☔,自己会有更多的任务交给伊森。

    至于☱🃐这个压根不能称之为演员的年轻女🊲🔎孩,夸张点说,只要别搞出人命,影响她的工作,其他统统睁一只眼闭一只眼。♴🌣

    她不奢求伊森对自己忠贞不渝,这根本就是无稽之谈。🕧🋿相反,假如伊森身边的人都是自己安排的,那自己当🙕然也是最稳固的,这算是另一种方式的维护关系。