可是这两个月，由于国际化互联网平台上线，很多年轻人都倾向于自我创业，不再愿意在🜾🇯公司里按部就班工作了。
日本的企业文化按资排辈，资🌝历不够🗥🝭的话，很少会有越级提拔年🚦轻人的现象。
本来大家都是这么做，年轻人干着最多的活，拿着最少的钱，美其🞉名曰‘锻炼’，😣实际上受着最重的剥削。
反正日本整个社会的文化氛围就是如此，不在🕛这家公司做，在其他公司也是一样，而等这批年轻人熬成中层骨干，又会剥削新人。
这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好，可是现在突然没人愿意进入🐟🁉企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就🚣要崩溃了。
实🏁际情况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻人们突然发现，除了进入各个公司接受剥削，自己居然还有另外一条路！
要知道，论起知识的更新换代，年轻人更🔧具有优势。
中年人，或者说，所谓的职场🌝前辈们，他们的优势不在于拥有更高深的知识，而是拥有更多对职场规则的掌🖝握、更广泛的人脉、被社会打磨得更🝽圆滑的做派。
当然还有肩负着🜪一家老小生计，从而变得更加坚韧的精神。
（有些技术人员的确随着工作时间增长，在某个技🂼🔈⚍术领域更加深入精研，但在这里说的是一些普遍社会现象。）
以柳生财团为例，最近这两个月，技术人员、尤其是相对薪水比🚦较低的年轻人大量流失，已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。
倒是🆚🐃那些拿着高薪、负责管理的部门经🁃🃅理们，一个个稳如泰山，压根没有辞职的意思。
可问题是，底下都没人了，你管理谁去啊？
这帮人就算原本是技术人员，但是多年脱🔧离技术第一线，也许由🚦于眼界开阔，对技术发展趋势还有所掌握，但是解决实际问题的能力已🌊经不行了。
诺大一个柳生财团，曾经号称日本最具有🔧活力的企业，现在竟然有全面崩溃的趋势，柳生和岛的焦虑可想而知。
也许柳生元和并不在意柳生财团，但是柳生和岛不能不在意——这是他一声心血所系，是延续🙩柳生家族的希🖝望所在，无论如何，他也不能👹🍵看着柳生财团就此烟消云散！
昨天夜里，南田雅子夜里🆏前往柳生和岛的公司，探望连夜加班、已经📝五天夜不归宿的柳生和岛，结果一进办公室，就亲眼看到丈夫一口鲜血喷在办公桌上。
看着丈夫绝望的表🞀情🃳，南田雅子的心头别🔧提多难过了。
可是，这是🐔⛎整个世界大势所趋，南田雅子也没🕛有什么解决办法。
遇到这样的无🔸🅜解难题🃳，南田雅子当然想起了儿子柳生元和。
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