二十一章 、工人培训(1/3)
吃⚽🖴🖶过饭后，郑嗨泉并没有离开，而是留下来继续跟杨辰讨论移民安置问题。
工程队伍那么多人，等初期基础🏘🚕🏘🚕建设完之后，建筑工程项目会随之减少，人员数量也会逐步降低👖🈹。
工人们掌握的技术太过于单一，这会造成很大的后续影响，不利于大🔣🏫家伙的🔳发展，更不利于大家日后工作。
北澳洲土地面积虽然很大，但是由于人口限制，经济发展不可能无限上升，而且澳洲政府也不可能眼睁睁的看着大规模移🗺♃🅱民持续下去。
短期内从事建筑工🈱程没问题，但是长期来说，几年过后，等北澳洲基础建设🔳完成了，那么大家伙的就业压力🜃⛄🗹就上来了。
在⚽🖴🖶移民的时候，杨辰就重点强调让大家掌握蓝领技术工作，🂱💩那些需要一定体力劳动的技术活，才👖🈹是未来最需要的。
种地放牛放羊什么的，在国内有个一亩三分地或🁋🄌许能够不愁吃喝，但是在国外不行，机械全自动化的普及，农牧业根本⚦就安置不了太多人。
而且，从一开始杨辰就🅆打算好了，北澳洲移民不能只盯着一个地方，除了北澳洲，澳洲其他地方也不能放过。
只有华人移民能🗨🞈💋够深层次的影响澳洲各行各业，各个方🍒🙻面🔛🁒，将来大家才能在这里站稳脚跟。
“对于移民的后续技术培训这🆎🎜👺块，一定要🅧抓到位，可以尽量让大家自由选择喜欢的🄜♽🍻专业，这样有利于大家学习吸收。”
“学习📶过程需要长期持续进行，哪怕是安置工作完成了，有了稳定的工作，也不能当下学习。
有些工作我们是不可能干一辈子的🈙⚔，所以需要不断的学习，尽量让大家多学习♲几门技术，多开设一些技术学校…”
后世很📶多工厂动不动就裁员，而🏘🚕被公司裁员的员工，很多人🂱💩由于长时间只进行一项重复性工作，所以在离开公司之后，就面临着长时间失业的情况。
失业对于年轻人来说，并不是什么天大的事情，因为大家伙只要愿意🔣🏫干🁟活，随便都能找到一份养👖🈹活自己的工作。
但是，这对于需要养家糊口的中年人来说，他们想要找一份待遇不错的工作就困难了，尤其是在国外，想要找一份养活⚦自己以及家里人的工作就更难了。
未来进入二十一世纪，世界⚋🏸🞴的🆎🎜👺变化是非常迅速的，跟不上时代步伐的人，最终都将会被无情的抛弃。
面对时代的变化，行业转型，技术转型，工人也必须顺应🔛🁒潮流，跟着🔣🏫一块转型♲才可以。
当然了📶，这也就只有👻🎀杨辰才能够这么干，才有心思去考虑员🂱💩工转型问题。
其他普通公司做的再大再强，他们也不可能去考虑😉员工失业之后该怎么办。
因⚽🖴🖶为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。
其实，裁不裁员，很多时候不是由企业说了⚋🏷🞮算，而是由市场决定。
工程队伍那么多人，等初期基础🏘🚕🏘🚕建设完之后，建筑工程项目会随之减少，人员数量也会逐步降低👖🈹。
工人们掌握的技术太过于单一，这会造成很大的后续影响，不利于大🔣🏫家伙的🔳发展，更不利于大家日后工作。
北澳洲土地面积虽然很大，但是由于人口限制，经济发展不可能无限上升，而且澳洲政府也不可能眼睁睁的看着大规模移🗺♃🅱民持续下去。
短期内从事建筑工🈱程没问题，但是长期来说，几年过后，等北澳洲基础建设🔳完成了，那么大家伙的就业压力🜃⛄🗹就上来了。
在⚽🖴🖶移民的时候，杨辰就重点强调让大家掌握蓝领技术工作，🂱💩那些需要一定体力劳动的技术活，才👖🈹是未来最需要的。
种地放牛放羊什么的，在国内有个一亩三分地或🁋🄌许能够不愁吃喝，但是在国外不行，机械全自动化的普及，农牧业根本⚦就安置不了太多人。
而且，从一开始杨辰就🅆打算好了，北澳洲移民不能只盯着一个地方，除了北澳洲，澳洲其他地方也不能放过。
只有华人移民能🗨🞈💋够深层次的影响澳洲各行各业，各个方🍒🙻面🔛🁒，将来大家才能在这里站稳脚跟。
“对于移民的后续技术培训这🆎🎜👺块，一定要🅧抓到位，可以尽量让大家自由选择喜欢的🄜♽🍻专业，这样有利于大家学习吸收。”
“学习📶过程需要长期持续进行，哪怕是安置工作完成了，有了稳定的工作，也不能当下学习。
有些工作我们是不可能干一辈子的🈙⚔，所以需要不断的学习，尽量让大家多学习♲几门技术，多开设一些技术学校…”
后世很📶多工厂动不动就裁员，而🏘🚕被公司裁员的员工，很多人🂱💩由于长时间只进行一项重复性工作，所以在离开公司之后，就面临着长时间失业的情况。
失业对于年轻人来说，并不是什么天大的事情，因为大家伙只要愿意🔣🏫干🁟活，随便都能找到一份养👖🈹活自己的工作。
但是，这对于需要养家糊口的中年人来说，他们想要找一份待遇不错的工作就困难了，尤其是在国外，想要找一份养活⚦自己以及家里人的工作就更难了。
未来进入二十一世纪，世界⚋🏸🞴的🆎🎜👺变化是非常迅速的，跟不上时代步伐的人，最终都将会被无情的抛弃。
面对时代的变化，行业转型，技术转型，工人也必须顺应🔛🁒潮流，跟着🔣🏫一块转型♲才可以。
当然了📶，这也就只有👻🎀杨辰才能够这么干，才有心思去考虑员🂱💩工转型问题。
其他普通公司做的再大再强，他们也不可能去考虑😉员工失业之后该怎么办。
因⚽🖴🖶为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。
其实，裁不裁员，很多时候不是由企业说了⚋🏷🞮算，而是由市场决定。