多方面的因素考虑,名额自然是她的了。

    和苏阳不能说没有关系,但确👱实关系不大,就算主🊕任不📟🜋🀤说,大概率名额也会是董欣的。

    到了林峰的办公室🀾🂚,苏阳一走进去,就看到林峰拿🊕着一份文件,眉头皱起,似乎是遇到什么头疼的事情了。🖧🔾🆌

    “主任?”

    苏阳很少见到林峰这个样子。

    “小苏,坐。”

    林峰看到苏阳来了,紧皱的眉头舒展开来。

    “小苏,叫你过来,这里有个事情要征求你🛥的意见。”

    林峰缓缓的说道。

    “主任,你说。”

    苏阳说道,林峰一定是遇到什么难以处理的🛥事情了,不然以他的能力,不会这么为难的。

    “是这样的,最近急诊人手严重不足,日常工作已经🏌😬难以维系了,所以,院里发了一个文件🝰,要各科室支援急诊。”

    林峰说道,他也很头疼这个事情。

    急诊缺人,一直是长期存在🉅🄹的问题,压力大、事情繁杂,而且待遇水平也不如其他的科室,所以🖬🕬🌬,很少🙈🈚有人愿意再急诊久待。

    “是要调人过去么?”

    苏阳问道,缺人手的话,最直接简单的办法,🃂🔿🆘就是从各科室调人过去了。

    “调人到不至于,其他🛴☾🄿科室人手也是紧缺的。”

    林峰顿了顿,又说道。

    “是这样的,院里准备让和急诊职能相近的几个科室🏌😬门诊,承担一部分急诊的工作。这就相当于,单独开设一个诊室👹,既接诊本科室患者,也接诊部分急诊分流的患者。”

    院里这个决定,林峰觉得也是治标不治本。

    既然急诊缺人,就🀾🂚应🁠🇋🖼该提高待遇水平,倾斜资源,这样才能留住人,从根本上解决缺人的问题。