4月7日。

    早,9:51。

    临近公司,我没再挽着苏明先生的胳膊。

    并不是想继续隐瞒关系,那没必要。

    “关于前几日公司门口发生的事,我已经和对方洽谈过。🟦”

    “和解了。”

    “有那么几🚹😏天我🎯🔦情绪不是很🋷🝺🐉好,现在已经完全恢复了。”

    “大家该🔳做什么做什么,有需要向我汇报的即使🉣汇报,今天我一整天都会在办公室。”

    “……”

    坦然的态度很难吗?

    不难。

    我能见到苏明先生就在人群中,注视着我。

    病有没有好,与我是否能做的更好关系到底有多大呢?我不知道,我只是想即刻、现在、立马……🇬🛪能🗨做实事。

    “……”

    员工们似乎有些拿不准🆠🐺一段时间没见的我到底带着什么情绪来讲话,都缄默不语。

    “好了,我来久违的点个名吧。”

    没所谓。

    上司🉐天然与下属有隔阂。那是阶级不同带来的固定差异,不可消除♫。

    妄图又能当有威严的🟡领导,又能与下属当朋友🁓🅛,是不切实际的🆄🍂🅓想法。

    毕竟……

    苏明先生并不算🎯🔦员工。其他员工再怎么优秀、努力也不可能变成苏明先生。