凤凰科技公司还没有到需要刮骨🁭🉄疗伤的地步，只是让你知道这些，在实际管理上，有意识地慢慢改变，最终目的就是建立一家🙀具备创新性极强的企业。
你们可以通过小步走的🁟改革方式，在小规模改革的过程中，不断总结经验，比一上来就用猛药好得多。
例如员工办公场所，敞开的模式🁭🉄比小隔间更加利😲于沟通，而创意往往诞生于交流和沟通当中，这😦🃬也是一种管理模式的改变。
又例如我们可不可以在工作场地上设⛙🚶置得更加拥挤一些，因为员工距离越近，沟通就越方便，且沟通和表达的欲望越强烈。
凤凰软件公☐⚈司🟣🞽总部建设这么大，只是为了给员工更多放松的空🟄🚣间，而不是说给员工非常大的工位面积。
你们完全可以做一些这方面的小尝试，这样的🅑🅵尝试并不会影响公司的整体经营，但是如果效果不错的话，就是额外的正向回馈。
当然，在管理创新上，也不一定就是你们领导来做决策，员工也可以🄂提供建议，因为🅾🌈如何提高工作效率，员工有时候比你们还要清楚。”♄🅸
“叶总说的是，我们回去之后，召开一次管理创新会议，将你这次说话的内容进行集体学习，探😦🃬索一种适合我们自己的创新管理🁪🈨🀹模式。”雷军说道。
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“叶总说的是，我们回去之后，召开一次管理创新会议，将你这次说话的内容进行集体学习，探😦🃬索一种适合我们自己的创新管理🁪🈨🀹模式。”雷军说道。
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