凤凰科技公司还没有到需要刮骨疗伤的地步，只是🌕⚨📾让你知道这些，在实际管理上，有意识地慢慢改变，最终目的就是建立一家具备创新性极强的企业。
你们可以通过小步走的改革方式，在小规模改革的过程中🃞😼，不断总结经验，比一上来就用猛药好得多。
例⛍🙆如员工办公场所，🔯🄊🟃敞开的模式比小隔间更加利于沟通，而🜅⛕🚔创意往往诞生于交流和沟通当中，这也是一种管理模式的改变。
又例🎂如我们可不可以在工作场地上设置🛆得更加拥挤一些，因为员工距离越近，沟通就越方便，且沟通和表达的欲望越强烈。
凤凰软件公司总部建设☟这么大，只是为了给员工更多放🗜🜡松的空间，而🜈⛵🞯不是说给员工非常大的工位面积。
你们完🞜全🟅可以做一些这方面的小尝试，这样的尝试并不会影响公司的整体经营，但是如果效果不错的话，就是额外♺🍞🉑的正向回馈。
当然，在管🂊🍅🅯理🙐🉣🉆创新上，也不一定就是你们领导来做决策，员工也可以提供建议，因为如何提高工作效🏆🗷☪率，员工有时候比你们还要清楚。”
“叶总说的是，我们回去之后，召开一次管理创新会议，将你这次说话的内📒🚖📘容进行集体学习，探索一种适合我们自己的创新管理模式。”雷军说道♂🅦🈲。
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