一章 : 宽松文化or强势文化(2/5)
云计算业务则是由白人领导。
因为在陆器看来，云计算业务的技术难度很大，如果内部太紧张了，员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,紫微星国内的云计算研发过程中,前🄖♈🆜前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。
国内都顶不住,硅谷就更顶不住了。
所以紫微星国际的云计算业务，陆器委派的是一个名为🐍⚏路易斯·杰西的🕥白🔩🃓🗖人团队来负责。
然后，陆器就很生气！
业务进展太慢了！
本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题，把紫微云的平台更快地完善、强大起来。
可这帮人的效率真是太低下了！
这🆞🐨个问题，陆器已经纠结了3个月的时间，现在，他打算壮士断腕了。
不能再耽误下去了！
周大老板已经在战略上给出明确的要求了，云计算的业务一定要快！快快快！趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场，赶紧把这块地☹🄒☤盘给抢下来！
就算不能完整地抢下来，也要跟亚🖒💀马逊平分天下。🖈
要是晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式进场，紫微云的难度就会指数级的🅐增长。
所以，陆器下定决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，👓🈛重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。
秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，⛙🚷🗾重点说了这件事。
周不器多少有些失望。
他对硅谷这边的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陆器🕚，让他🕥来组建团队。没想到，出了这么大的差👓🈛错。
云计算业务的总裁，那可是紫微星国际的资深副🉀🄋🟏总裁，是m7的高管！
这才不到一年，就要解雇了？
陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，损失不算🞉💐太大。他的业绩都没有达标，如果解雇，只需要给予n+3的薪水补偿就行了。”
周不器冷声道：“我在乎的是那点补偿款吗？浪🉀🄋🟏费的这大半年🃋🖓💍时间，是耽误了云计算业务的发展！这影响了公👓🈛司的战略！”
因为在陆器看来，云计算业务的技术难度很大，如果内部太紧张了，员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,紫微星国内的云计算研发过程中,前🄖♈🆜前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。
国内都顶不住,硅谷就更顶不住了。
所以紫微星国际的云计算业务，陆器委派的是一个名为🐍⚏路易斯·杰西的🕥白🔩🃓🗖人团队来负责。
然后，陆器就很生气！
业务进展太慢了！
本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题，把紫微云的平台更快地完善、强大起来。
可这帮人的效率真是太低下了！
这🆞🐨个问题，陆器已经纠结了3个月的时间，现在，他打算壮士断腕了。
不能再耽误下去了！
周大老板已经在战略上给出明确的要求了，云计算的业务一定要快！快快快！趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场，赶紧把这块地☹🄒☤盘给抢下来！
就算不能完整地抢下来，也要跟亚🖒💀马逊平分天下。🖈
要是晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式进场，紫微云的难度就会指数级的🅐增长。
所以，陆器下定决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，👓🈛重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。
秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，⛙🚷🗾重点说了这件事。
周不器多少有些失望。
他对硅谷这边的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陆器🕚，让他🕥来组建团队。没想到，出了这么大的差👓🈛错。
云计算业务的总裁，那可是紫微星国际的资深副🉀🄋🟏总裁，是m7的高管！
这才不到一年，就要解雇了？
陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，损失不算🞉💐太大。他的业绩都没有达标，如果解雇，只需要给予n+3的薪水补偿就行了。”
周不器冷声道：“我在乎的是那点补偿款吗？浪🉀🄋🟏费的这大半年🃋🖓💍时间，是耽误了云计算业务的发展！这影响了公👓🈛司的战略！”