“所以这钱不好拿。”

    这句话真他妈是高松斌内心的真实写照。

    …………

    环🕮🌽🄨视一周后,陈平江久久没有说话,🟎🜂⛁等到现场的氛围烘托的差不多的时候,他才缓缓开口。

    他🕮🌽🄨这洗脑画饼,哦不,应该叫演讲的能力可不是与生俱💃🏈来的,而是不断培养出来的。

    陈平江上来就是一顿下马威!

    大BOSS带上光🖓💋🐑环,尽管陈平江年轻,但是谁敢轻视?

    “这次培训的目的,是不断的帮助大家自我认知,清晰目🟠🞣标是什么,以终为始。”

    站在队伍最前端的高松斌压力是最大的!

    “只有对公司的企业文化高度认同、对公司的产品绝对认🟠🞣同、对自我认同并且自我超越的人🐰🃠才能留下。”

    咱们这新老板不得了啊。

    演讲能力MAX!

    陈平江是没听到身后三人偷偷小声交流的。

    在他身后的段加明、萧良栋、王坤三人则是偷🀫⛖偷对视🚑💨🔜了一眼,眼神之中满是神采和惊异。

    归根到底,这才是提升公司竞争力的途径。

    “或许是上网查过阿里的培训内容然后加了一些自己的见解?”🎁

    除此🇰之外,以前招收的老员工也要分批☎♼🍲次的进行培训。

    培训强度大约是平时工🂴📂😅作量的1.5到2倍。这样,上岗之🐛🀦⚮后,新员工才会觉得好像没那么辛苦。

    陈平江纯脱稿肆意的发挥着。

    在陈平🇛🙍🉉江看来培训不是员工度假或者演戏,更像是军队💃🏈演习,所以动员会大家都穿着迷彩服。

    能把培训做到这个🖓💋🐑地步的公司,🜁⚸🖏一般而言🝓都不会差。