4月份连续的三波🆔🏏🙄化妆品团购，取得了恢弘的成🛋🚲🗐功。🄆
销售额⚶🕵超过2.6亿，毛利高达1.5亿元！
石婧琳一夜爆红，堪称企业明星。
周不器跟贺阳商量，要增设一个50🎶🕨00🝭万期权池的特殊贡献奖。
这个奖池很有必要。
现在的紫微星，虽然没🁫有进行过融🛵♆资，但🝭是规模已经很大了。
根据天使轮投人，A轮投产品，🁏B轮投数据，C轮投营收，D轮投利润……这一套融资基本法来看，现在的紫微星，相当于已经是过了D轮🟣🟀融资。
按照正常的逻辑，至少🁫要稀释掉40%左右的股份给资本方了。
可现在，紫微星硬生生的靠着团购和广告业务，咬🍚🈦🀨牙存活了下来，而且还活的很好🐝🀸！
对创业公司来说，普遍的思维是大股东持股不超过50%，把剩余的股☪份都分发下去，一般晋升的副总，👮就要🗭🞳😋持有2%-3%的股份。
可这不符合紫微星的逻辑。
紫微星现在都相当于过了D轮融资了，哪能随🏩随便便的给出2%的股份☪？那是A轮时的股份分配。
连贺阳这个二把手🆔🏏🙄，也才1000万股，按照12.🄆5亿的计划总股本来看，持股比例还不到0.8%。
其余的高管，📩🝡🌨只能拿到从最基本的薪酬期权池🏩中拿股份。
比如石婧琳，年薪2🝍0万元，期权🛵♆才🎶🕨3万股，还要分4年才能全部拿满。
这就有点太少了。
她可能不介意，别的有升职前景的人，难免会心里犯嘀咕。🂍🍥
凭什么从从外📩🝡🌨面🔖🀩⛂空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
所以，⚶🕵周不器就跟贺阳商议，要再增设一个期权池。
继1亿股的员工🔖🀩⛂薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个🝴🏗5000万股的🙅特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
销售额⚶🕵超过2.6亿，毛利高达1.5亿元！
石婧琳一夜爆红，堪称企业明星。
周不器跟贺阳商量，要增设一个50🎶🕨00🝭万期权池的特殊贡献奖。
这个奖池很有必要。
现在的紫微星，虽然没🁫有进行过融🛵♆资，但🝭是规模已经很大了。
根据天使轮投人，A轮投产品，🁏B轮投数据，C轮投营收，D轮投利润……这一套融资基本法来看，现在的紫微星，相当于已经是过了D轮🟣🟀融资。
按照正常的逻辑，至少🁫要稀释掉40%左右的股份给资本方了。
可现在，紫微星硬生生的靠着团购和广告业务，咬🍚🈦🀨牙存活了下来，而且还活的很好🐝🀸！
对创业公司来说，普遍的思维是大股东持股不超过50%，把剩余的股☪份都分发下去，一般晋升的副总，👮就要🗭🞳😋持有2%-3%的股份。
可这不符合紫微星的逻辑。
紫微星现在都相当于过了D轮融资了，哪能随🏩随便便的给出2%的股份☪？那是A轮时的股份分配。
连贺阳这个二把手🆔🏏🙄，也才1000万股，按照12.🄆5亿的计划总股本来看，持股比例还不到0.8%。
其余的高管，📩🝡🌨只能拿到从最基本的薪酬期权池🏩中拿股份。
比如石婧琳，年薪2🝍0万元，期权🛵♆才🎶🕨3万股，还要分4年才能全部拿满。
这就有点太少了。
她可能不介意，别的有升职前景的人，难免会心里犯嘀咕。🂍🍥
凭什么从从外📩🝡🌨面🔖🀩⛂空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
所以，⚶🕵周不器就跟贺阳商议，要再增设一个期权池。
继1亿股的员工🔖🀩⛂薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个🝴🏗5000万股的🙅特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。